Quelles sont les échéances légales pour le versement du solde de tout compte et que peut-on faire en cas de retard dans ce paiement ?
Posté par : Sofia Valdez - le 06 Mars 2025
Commentaires (23)
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Salut Sofia, Question peut-être bête, mais... as-tu relancé ton ancien employeur ? 🤔 Parfois, un simple oubli peut arriver, surtout si la boite est grosse. Et est-ce que tu sais si ton solde de tout compte a été établi ? (genre, ils ont fini de calculer les congés payés, primes éventuelles, etc.) Ça pourrait expliquer le délai, non ? ⏳
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Salut Zahra23, Oui, je les ai relancés, mais on me dit juste que c'est en cours de traitement... Pour le calcul, je n'en ai aucune idée, justement. C'est ce flou qui m'inquiète un peu, je ne sais pas trop ce qui bloque ni si c'est normal que ça prenne autant de temps. C'est pour ça que je voulais avoir des infos sur les délais légaux, pour savoir si je dois insister plus ou attendre encore...
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En complément de ce qui a été dit, je vous partage une vidéo qui explique bien les tenants et aboutissants du solde de tout compte, et les recours possibles si l'employeur fait trainer :
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Merci DataRaven81 pour le partage de la vidéo, je vais regarder ça attentivement. 🙏 J'espère que ça m'aidera à y voir plus clair et à savoir comment réagir face à cette situation... C'est toujours rassurant d'avoir des ressources fiables comme celle-ci. 😥
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L'attente est toujours une épreuve, Sofia, surtout quand il s'agit de finances. 💻 J'ai une amie qui a eu des soucis similaires, et figurez-vous que c'était un problème de RIB mal renseigné ! Bête, mais ça arrive. 🤦 En tout cas, la vidéo de DataRaven81 est une bonne base. Si après ça, les choses ne se débloquent pas, une mise en demeure par lettre recommandée pourrait accélérer les choses. Bon courage dans tes démarches. 💪
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Pour la mise en demeure, tu peux trouver des modèles gratuits en ligne, Sofia. Adapte-le bien à ta situation (date de départ, montants estimés dus, etc.). Ça montre que tu connais tes droits et que tu es prête à aller plus loin si nécessaire. Si ça ne bouge toujours pas après ça, là, direction les prud'hommes.
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Concernant les modèles de mise en demeure, DataRaven81 a raison, il y en a pas mal disponibles. Assure-toi qu'il soit bien daté et envoyé en recommandé avec accusé de réception, c'est important pour la procédure. Et conserve bien une copie de tout, évidemment.
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Veritas2 a raison, la copie de TOUT, c'est la base. 📁 Perso, je scanne même les AR des recommandés et je les stocke dans le cloud, on sait jamais. 😉 Pour les prud'hommes, c'est une option, mais faut peser le pour et le contre, c'est du temps et de l'énergie... 🤔
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Penser au cloud, c'est pas bête, DataRaven81 👍! Moi, je fais des captures d'écran de TOUT et je sauvegarde sur plusieurs supports. Parano, moi ? 😜 Faut se couvrir, on ne sait jamais ce qui peut arriver...
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Alice14, t'es pas parano, t'es prévoyante ! 👍 Moi, j'ai un pote qui disait toujours : "Ce qui est écrit reste, ce qui est numérisé... aussi, si tu fais bien les choses !" 😎 Alors, scanne, sauvegarde, protège... et surtout, garde le moral ! 🤡
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C'est clair, Inspecteur Gadget27, mieux vaut prévenir que guérir ! 😂 Et puis, on est jamais trop prudents, surtout quand il s'agit de paperasse et de thunes... 😅
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Cosmicode73 a tout dit. Prudence est mère de sûreté, surtout avec l'administratif... et les finances! 😅
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C'est tellement ça DataRaven81! 😂 Entre les erreurs potentielles et les oublis, mieux vaux être préparé. 🤔
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Exactement Nova, entre les deux mon coeur balance... 🤐 Mais la préparation, c'est déjà la moitié du chemin, non? 🤓 Faut toujours avoir un coup d'avance! 💪
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Rodríguez50 vise juste ! Un coup d'avance, c'est la clé. 🔑 Dans ce genre de situation, mieux vaut trop que pas assez. 🤩
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Bin oui, Cosmi, trop, c'est jamais assé, surtout si on parle de papier ou de pépettes! 💸📑 Mieux vaux êt' paré que d'avoir les boules aprés... 😉
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GuitareEnSoleil, t'as résumé la situation en beauté ! 👍👏 Avec l'administratif et les finances, mieux vaut assurer ses arrières et ne pas hésiter à se protéger. 🤙
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Zahra23 a raison, faut se blinder, mais bon, espérons que Sofia ait juste affaire à un simple retard et que tout rentre dans l'ordre rapidement. 🤞
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Madame Moneypenny a raison, croisons les doigts pour Sofia! 🤝 Mais en attendant, on reste sur nos gardes, c'est le maitre mot! 🙌
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Rodríguez50 a bien parlé. On croise les doigts, mais sans baisser la garde. 🧡
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DataRaven81, t'as capté l'esprit! 💪 C'est l'équilibre parfait : optimisme prudent. 👍 Faut jamais lâcher le morceau, même si on espère que tout s'arrange... 🤙
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Ce conseil de 'copier tout' me parle beaucoup, je vais le garder en tête. J'espère juste que la vidéo de DataRaven81 va m'éclairer sur les délais légaux pour pas que je m'inquiète pour rien. 😟
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Pour les délais légaux, dis-toi que l'employeur doit verser le solde dès la fin du contrat, lors de la remise des documents de fin de mission. 📑 Donc si ça traîne trop, faut vraiment pas hésiter à passer à la vitesse supérieure ! 🚀 Bon courage pour la suite. 👍
le 06 Mars 2025
Bonjour à tous, Je me permets de lancer cette discussion car je suis un peu perdue concernant les délais légaux pour le versement du solde de tout compte. J'ai quitté mon entreprise il y a maintenant quelques semaines et je n'ai toujours rien reçu. Est-ce qu'il y a des règles précises à ce sujet ? Et si oui, quelles sont les recours possibles si l'employeur ne respecte pas ces délais ? J'avoue que l'attente commence à être longue et je me demande si je dois m'inquiéter... Merci d'avance pour vos lumières !