Nom : Mansouri
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Date d'inscription : le 04 Novembre 2024
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Quelles sont vos approches favorites en matière de trading en utilisant les moyennes mobiles exponentielles (EMA) 14 et 20 ?
le 18 Avril 2025Quelle méthode peut-on utiliser pour déterminer le montant de l'indemnité de licenciement économique ?
le 23 Mai 2025Quels sont les effets d'une démission ou d'un refus de rupture conventionnelle sur mes droits ?
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Quels sont les effets d'une démission ou d'un refus de rupture conventionnelle sur mes droits ?
le 27 Mai 2025Nova a raison, la prise d'acte est une option, mais risquée. Il faut vraiment avoir des billes. Des éléments objectifs et vérifiables, pas juste un ressenti. Parce que si tu te lances là-dedans et que le conseil des prud'hommes requalifie ça en démission, c'est le pire des scénarios : tu perds ton emploi ET tu n'as pas droit aux allocations chômage. En gros, d'après les statistiques, environ 30% des prises d'acte sont requalifiées en démission par les prud'hommes, ce qui invalide toute possibilité d'indemnisation chômage. Donc, Hercule19, il faut que tu sois sûr de ton coup. Si tu as des mails où ton employeur te fait des remarques désobligeantes, conserve-les précieusement. Idem pour les SMS. Et si tu as des collègues prêts à témoigner, c'est un plus non négligeable, même si, comme le dit Nova, c'est toujours délicat de demander ça. Mais sans ça, ça va être compliqué. Une autre option, si tu es à bout, serait peut-être de te faire arrêter par ton médecin traitant pour burn-out ou troubles liés au stress au travail. Ça te permettrait de prendre du recul, de te reposer, et de préparer ton départ plus sereinement. Pendant ton arrêt, tu pourrais consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour évaluer tes chances en cas de prise d'acte ou de licenciement pour inaptitude (si ton état de santé se dégrade vraiment). Statisquement, les arrêts maladie liés au stress au travail ont augmenté de 15% ces dernières années, ce qui montre que le problème est loin d'être isolé. Et concernant la rupture conventionnelle, si ton employeur te la propose à nouveau, n'hésite pas à négocier les termes. Tu peux demander une indemnité supra-légale, c'est-à-dire plus élevée que l'indemnité légale de licenciement. En moyenne, les indemnités supra-légales représentent entre 1 et 3 mois de salaire, mais ça dépend de ton ancienneté, de ton salaire et de la capacité de négociation. En résumé, Hercule19, il faut que tu évalues bien toutes les options avant de prendre une décision. Pèse le pour et le contre de chaque scénario, et n'hésite pas à te faire accompagner par des professionnels (avocat, médecin, conseiller en évolution professionnelle).Quelles sont vos approches favorites en matière de trading en utilisant les moyennes mobiles exponentielles (EMA) 14 et 20 ?
le 31 Août 2025Oui, pour du swing, des périodes plus longues, genre 50 et 200, peuvent être plus adaptées. 📈 Et bien sûr, toujours regarder le contexte macro. 💸Comment construire un portefeuille ETF bien diversifié : vos astuces et retours d'expérience ?
le 03 Septembre 2025La vidéo est un bon point de départ, en effet. Pour compléter, je pense qu'il est utile de rappeler que la diversification ne doit pas se limiter aux secteurs d'activité ou aux zones géographiques. Il faut aussi considérer les classes d'actifs (actions, obligations, immobilier...) et leur corrélation. Un portefeuille diversifié, c'est un portefeuille où les différents éléments réagissent différemment aux aléas économiques, ce qui permet d'amortir les chocs.Comment construire un portefeuille ETF bien diversifié : vos astuces et retours d'expérience ?
le 05 Septembre 2025Votre approche avec des seuils de tolérance est très pertinente. Cela permet de ne pas réagir de manière impulsive aux fluctuations du marché, tout en gardant le cap sur ses objectifs.Quelles entreprises sont prêtes à investir dans l'acquisition de nouveaux leads dans le secteur de la finance, de la banque et de l'assurance ?
le 13 Septembre 2025Exactement. On pourrait dire que c'est un peu comme chercher une aiguille dans une botte de foin sans aimant. 🤭👀