Nom : Mansouri
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Date d'inscription : le 04 Novembre 2024
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Quel est le budget idéal à prévoir pour un séjour en Chine en tenant compte des différentes dépenses ?
le 13 Avril 2025Quelles sont vos approches favorites en matière de trading en utilisant les moyennes mobiles exponentielles (EMA) 14 et 20 ?
le 18 Avril 2025Quelle méthode peut-on utiliser pour déterminer le montant de l'indemnité de licenciement économique ?
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Quelles sont vos approches favorites en matière de trading en utilisant les moyennes mobiles exponentielles (EMA) 14 et 20 ?
le 16 Avril 2025Quand tu dis "bonstrades", tu parles de quel horizon de temps exactement ? 🤔 Scalping, day trading, swing trading... ? Parce que la période de temps peut influencer pas mal le choix des paramètres et la manière d'interpréter les croisements, non ? 📈Quelle méthode peut-on utiliser pour déterminer le montant de l'indemnité de licenciement économique ?
le 20 Avril 2025La complexité du calcul de l'indemnité de licenciement est indéniable, et votre approche, Lisbeth Salander45, est très pertinente. Il est sage de rappeler l'importance de la convention collective, souvent plus avantageuse que le minimum légal. En complément, et pour illustrer la variabilité des situations, prenons l'exemple d'un salarié en CDI, avec 8 mois d'ancienneté. Même si la durée est courte, elle doit être prise en compte proportionnellement, comme vous l'avez souligné pour les années incomplètes. Imaginons un salaire brut de référence, calculé sur les 3 derniers mois, disons 2500€. Selon le Code du travail, cela ne donnerait droit qu'à une portion minime d'indemnité, soit (2500€ / 4) * (8/12) = 416,67€ (environ). Cependant, si une convention collective prévoit un montant supérieur, par exemple 0,3 mois de salaire par année d'ancienneté, le calcul serait différent. Dans ce cas, l'indemnité s'élèverait à (2500€ * 0,3) * (8/12) = 500€. Bien que la différence puisse paraître faible dans cet exemple, elle devient significative avec une ancienneté plus importante. Il est important de noter que le salaire de référence peut être calculé soit sur les 12 derniers mois, soit sur les 3 derniers, selon ce qui est le plus avantageux pour le salarié. Cette optionnalité complexifie encore davantage le calcul, mais elle est essentielle pour garantir une indemnisation juste. Enfin, je partage entièrement votre conseil de réaliser plusieurs simulations. L'ancienneté à prendre en compte est celle à la date de rupture du contrat, et toute erreur dans ce calcul peut avoir des conséquences financières importantes. L'accompagnement d'un expert en droit social me semble judicieux dans les cas complexes.Quels sont les effets d'une démission ou d'un refus de rupture conventionnelle sur mes droits ?
le 23 Mai 2025Quand tu dis "problèmesavecmonemployeur", tu peux donner des exemples ? Parce que selon la nature de ces problèmes, ça peut jouer sur la qualification de ta démission comme "légitime" ou pas, et donc potentiellement ouvrir des droits au chômage.Avez-vous déjà reçu une facture d'un agent immobilier pour des visites de propriétés ?
le 26 Mai 2025Tout à fait. En plus de la carte professionnelle, il serait judicieux de consulter le site de la chambre de commerce et d'industrie (CCI) pour vérifier si l'agence est bien enregistrée et si elle a des antécédents litigieux. Un petit contrôle supplémentaire ne coûte rien et peut éviter bien des désagréments.Quels sont les effets d'une démission ou d'un refus de rupture conventionnelle sur mes droits ?
le 27 Mai 2025Nova a raison, la prise d'acte est une option, mais risquée. Il faut vraiment avoir des billes. Des éléments objectifs et vérifiables, pas juste un ressenti. Parce que si tu te lances là-dedans et que le conseil des prud'hommes requalifie ça en démission, c'est le pire des scénarios : tu perds ton emploi ET tu n'as pas droit aux allocations chômage. En gros, d'après les statistiques, environ 30% des prises d'acte sont requalifiées en démission par les prud'hommes, ce qui invalide toute possibilité d'indemnisation chômage. Donc, Hercule19, il faut que tu sois sûr de ton coup. Si tu as des mails où ton employeur te fait des remarques désobligeantes, conserve-les précieusement. Idem pour les SMS. Et si tu as des collègues prêts à témoigner, c'est un plus non négligeable, même si, comme le dit Nova, c'est toujours délicat de demander ça. Mais sans ça, ça va être compliqué. Une autre option, si tu es à bout, serait peut-être de te faire arrêter par ton médecin traitant pour burn-out ou troubles liés au stress au travail. Ça te permettrait de prendre du recul, de te reposer, et de préparer ton départ plus sereinement. Pendant ton arrêt, tu pourrais consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour évaluer tes chances en cas de prise d'acte ou de licenciement pour inaptitude (si ton état de santé se dégrade vraiment). Statisquement, les arrêts maladie liés au stress au travail ont augmenté de 15% ces dernières années, ce qui montre que le problème est loin d'être isolé. Et concernant la rupture conventionnelle, si ton employeur te la propose à nouveau, n'hésite pas à négocier les termes. Tu peux demander une indemnité supra-légale, c'est-à-dire plus élevée que l'indemnité légale de licenciement. En moyenne, les indemnités supra-légales représentent entre 1 et 3 mois de salaire, mais ça dépend de ton ancienneté, de ton salaire et de la capacité de négociation. En résumé, Hercule19, il faut que tu évalues bien toutes les options avant de prendre une décision. Pèse le pour et le contre de chaque scénario, et n'hésite pas à te faire accompagner par des professionnels (avocat, médecin, conseiller en évolution professionnelle).